东莞市滨海湾中心医院招聘各科室卫生人才公告

2022-07-07 投稿人 : shiyue1 围观 : 次评论

　医院有职能科室 23 个，临床医技科室 44 个，其中新生儿科、儿科、口腔科 3 个科室是广东省临床重点专科，新生儿科是国家级重点专科培育科室;呼吸内科(呼吸与危重症医学科)、重症医学科、心血管内科、肾病内科、疼痛科、肛肠科、泌尿外科、超声科、临床药学科 9 个科室是东莞市临床重点专科;中医康复科是东莞市中医重点专科;助产护理是东莞市临床特色专科;中心实验室是东莞市重点实验室;疼痛科是中华医学会麻醉学分会临床疼痛诊疗培训基地。核编床位1100张，开放床位900张。2021年提供门急诊服务166万人次(不含健康体检与核酸检测)，住院服务近4万人次，出院患者手术1.36万例。

　　目前，全院在岗职工有1553人，其中正高职称88人、副高职称256人、中级职称461人、博士及硕士146人，包括广东省杰出青年医学人才3人、东莞市医学领军人才1人、东莞市杰出青年医学人才4人、东莞名医11人、东莞市最美医生5人、东莞市最美护士4人、东莞市医学学科带头人4人、东莞市医学学科骨干78人。拥有博士生导师1人，硕士研究生导师12人，先后培养暨南大学、汕头大学、广州医科大学、广东医科大学等临床型博士、硕士研究生59人。

　　近年来，医院成功创建中国胸痛中心、中国心衰中心、中国房颤中心，积极推进高级卒中中心、创伤中心、危重孕产妇救治中心、危重儿童和新生儿救治中心、肿瘤中心、腔镜中心、血液净化中心、超声介入诊疗中心等各类救治中心建设。当前，医院的学科实力、服务能力和社会影响力均位居东莞市公立医院前列。

　　2022年是医院筹建新院区、加快高质量发展的关键之年，也是通过三甲复审的攻坚之年。下来，医院坚持以人民健康为中心，弘扬伟大抗疫精神和崇高职业精神，大力推动医院高质量、跨越式发展，全力打造东莞市高水平区域医疗中心、粤港澳大湾区医疗新高地，为在“双万”新起点上打造健康东莞作出新的更大贡献。

　　人才引进办法

　　01引进对象

　　特级人才: 两院院士;享受国务院政府特殊津贴人员;邵逸夫奖 (生命科学与医学) 等。

　　一类人才: 国医大师;国家有突出贡献中青年医学专家;国家医学重点专科带头人;国家重点实验室负责人;国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖前 3 名完成人;宋庆龄儿科医学奖 (第一完成人);国家科技创新、创业领军人才;国家重点项目技术负责人;「海外高层次人才引进计划」入选者;具有相同学术地位和成就的海内外专家学者等。

　　二类人才: 省级以上医学重点专科学科带头人，省级名医、名中医，省级医学领军人才，省部级重点项目主要负责人;省部级重点学科或重点实验室负责人;博士研究生导师;获得国家科技进步二等奖前 3 名完成人、省部级科学技术特等奖前 5 名完成人及一等奖前 3 名完成人;具有相同学术地位和成就的海内外中青年学者等。

　　三类人才: 国家自然科学基金面上项目负责人 (项目结题通过结题验收);省级医学重点专科学科带头人，担任省级学会副主任委员及以上职务;省级以上杰出青年医学人才;市级医学领军人才，在本学科领域学术水平较高或医疗业绩突出，且具有博士学位或正高级职称医师、省级研究中心或实验室副主任以上的人员;国内一流院校、一流学科及知名科研院所的优秀博士研究生;获得省部级自然科学科技进步二等奖第一完成人;近 5 年以第一作者 (含与第一作者具有同等贡献作者)、通讯或共同作者，在国际高水平科技期刊 (医学领域)JCI 一区发表论文不少于 3 篇等。

　　四类人才: 国家自然科学基金青年项目负责人 (项目结题通过结题验收);正高级专业技术资格的市级医学学科带头人;市优秀科技工作者;市级以上重点研发项目的负责人;在境外从事博士后科研工作 2 年以上，且以第一作者 (含与第一作者具有同等贡献作者) 或唯一通讯作者在国际高水平科技期刊 (医学领域)JCI 二区发表论文 1 篇;近 5 年为我市高等院校博士生导师的人员等。

　　骨干人才: 具有普通学历、学位的博士;符合医院专科发展建设和教学科研工作需要的高级职称专业技术人员。

　　以上各类人才条件内容未尽表述的参考东莞市有关文件要求执行。

　　高层次人才基本条件

　　(一) 适应我院专科建设需要的临床或科研型人才，有较强的业务、教学和科研能力，身体健康。

　　(二) 引进的正高级专业技术职务者年龄一般不超过 50 周岁，副高级专业技术职务者一般不超过 45 周岁，其余引进人才一般在 35 周岁以下。能力水平突出者，年龄可放宽。

　　引进人才的待遇

　　薪资福利

　　五险一金;

　　带薪年假、法定节假日;

　　用餐补贴;

　　免费年度体检;

　　工会福利;